ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ
В Республике Узбекистан Институт развития национальной системы квалификации был создан в соответствии с Постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345 “О мерах по дальнейшему совершенствованию национальной системы квалификаций Республики Узбекистан”.
Кроме того, согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 17 июня 2025 года № ПКМ-369 “Об утверждении отдельных нормативно-правовых актов, направленных на регулирование национальной системы квалификаций Республики Узбекистан”, Институт развития национальной системы квалификации Агентства обеспечения качества образования при Администрации Президента Республики Узбекистан является рабочим органом Республиканского совета и выполняет функции координатора (регулятора) национальной системы квалификаций.
Основные направления деятельности и задачи:
- выполнение функций рабочего органа Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций;
- организационно-методическое обеспечение деятельности Республиканского совета, отраслевых советов и центров оценки квалификаций;
- осуществление общего контроля за разработкой отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов и оценочных средств, проведение их экспертизы и координация деятельности по их внедрению;
- выдача заключений о соответствии образовательных программ соответствующим профессиональным стандартам или квалификационным требованиям;
- аккредитация центров оценки квалификаций, мониторинг их деятельности, ведение реестра и оказание им методической помощи при необходимости;
- внедрение единой цифровой платформы национальной системы квалификаций, её техническая поддержка, интеграция с другими информационными системами, а также внесение, анализ и обработка данных по вопросам национальной системы квалификаций;
- разработка предложений и рекомендаций по развитию и совершенствованию национальной системы квалификаций, оказание методологических услуг в данной сфере;
- повышение квалификации членов отраслевых советов и сотрудников центров оценки квалификаций;
- формирование и ведение национального реестра лиц, имеющих подтвержденные квалификации, а также реестра профессиональных стандартов;
- координация деятельности специалистов министерств и ведомств, ответственных за развитие профессиональных квалификаций, и оказание им практической помощи;
- разработка проектов нормативно-правовых актов в области развития национальной системы квалификаций;
- участие в реализации перспективных проектов в сфере развития национальной системы квалификаций;
- выполнение функций координирующего регулятора национальной системы квалификаций.
Стратегические цели:
- совершенствование нормативно-правовой, институциональной и методологической базы национальной системы квалификаций;
- приведение национального классификатора занятий, профессий и должностей в соответствие с международными стандартами;
- разработка, внедрение и развитие рамок квалификаций, профессиональных стандартов и квалификационных требований на основе запросов работодателей;
- регулирование трудовых отношений, совершенствование программ высшего и профессионального образования и вывод системы подготовки кадров на качественно новый уровень на основе профессиональных стандартов нового поколения;
- обеспечение международного признания квалификаций, интеграции национальных уровней квалификаций с уровнями квалификаций ведущих зарубежных стран;
- внедрение системы признания неформально и информально приобретённых навыков и квалификаций (“Recognition of Prior Learning”);
- разработка и внедрение инструментов и методологий прогнозирования потребностей в навыках, анализа спроса на навыки и изучения проблем, связанных с навыками;
- разработка стратегических планов по полноценному запуску национальной системы квалификаций и расширение участия частного сектора;
- мониторинг процессов развития национальной системы квалификаций, изучение общественного мнения и организация эффективного обмена информацией.
Основы деятельности:
- Инновации – использование новых подходов и современных технологий.
- Прозрачность – открытость и справедливый подход во всех процессах.
- Международное сотрудничество – внедрение мирового опыта в национальную практику.
- Повышение потенциала – обеспечение профессионального развития.
- Командная работа – достижение результата совместными усилиями.
