Центральный аппарат

– Осуществлять общий контроль за разработкой отраслевых квалификационных рамок и профессиональных стандартов, проводить их экспертизу и координировать деятельность по их внедрению.
– Проводить экспертизу образовательных программ по профессиональному, высшему и послевузовскому образованию, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации на соответствие соответствующим профессиональным стандартам или требованиям к квалификациям, а также готовить заключения.
– Формировать, вести и совершенствовать фонд нормативных документов по отраслевым квалификационным рамкам и профессиональным стандартам Национальной системы квалификаций.
– Организовывать организационно-методическое, экспертное и аналитическое сопровождение деятельности отраслевых советов.
– Обеспечивать формирование и ведение реестра профессиональных стандартов.

– Сотрудничать с отраслевыми советами при разработке правил и положений по независимой оценке квалификаций.
– Аккредитовать центры оценки квалификаций, осуществлять мониторинг их деятельности и вести их реестр.
– Периодически (непосредственно и косвенно) контролировать деятельность аккредитованных центров оценки квалификаций.
– Содействовать общему контролю при экспертизе оценочных инструментов, разработанных для видов профессиональной деятельности в области независимой оценки квалификаций.
– Участвовать во внедрении национального реестра лиц, обладающих утвержденной квалификацией.
– Контролировать внесение данных по независимой оценке квалификаций в единую цифровую платформу Национальной системы квалификаций.
– Содействовать организационно-методическому, экспертному и аналитическому обеспечению деятельности центров оценки квалификаций.

– Участвовать в национальных и международных научных грантах, национальных и международных конференциях, семинарах, круглых столах, посвящённых развитию национальной системы квалификаций, а также участвовать в разработке межгосударственных соглашений, международных проектов и программ в этой области.
– Организовывать визиты высококвалифицированных международных экспертов, международных организаций, неправительственных организаций и деловых кругов в Республику Узбекистан, а также командировки сотрудников института за рубеж.
– Организовывать семинары-тренинги, учебные курсы, информационный и обменный опыт для повышения потенциала сотрудников системы института, а также обеспечивать их эффективное проведение во взаимодействии с зарубежными государствами, неправительственными организациями, международными институтами и зарубежными организациями.

– Анализ системы повышения квалификации специалистов, ответственных за развитие национальной квалификационной системы, а также внедрение дифференцированных программ, соответствующих их потребностям и запросам.

– Организация курсов повышения квалификации для ответственных специалистов отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций, экспертов, участвующих в экспертизе отраслевых квалификационных рамок, профессиональных стандартов и средств оценки, экспертов, участвующих в процессах оценки в центрах оценки квалификаций, а также специалистов, участвующих в аккредитации центров оценки квалификаций, кандидатов на должность директора центра оценки квалификаций и сотрудников этих центров.

– Участие в программном и техническом регулировании и развитии единой цифровой платформы национальной квалификационной системы.
– Определение и реализация мероприятий по цифровизации и работе с общественностью.
– Координация процессов цифровизации, мониторинг внедрения информационных систем и цифровых услуг.
– Разработка технических и организационных мер по защите конфиденциальности электронных данных.
– Обеспечение выполнения поручений по расширению возможностей использования услуг, предоставляемых на единой цифровой платформе национальной квалификационной системы.

– Организация обеспечения верховенства закона и законности в правоприменительной деятельности Института;
– Осуществление контроля за соответствием разрабатываемых (принимаемых) Институтом нормативно-правовых и иных документов действующему законодательству, а также участие в правотворческой деятельности государственного органа и координация работы его структур по подготовке предложений по совершенствованию законодательства;
– Повышение правовой культуры и правовой грамотности сотрудников Института, доведение до них содержания и значения принимаемых нормативно-правовых актов, в том числе посредством современных информационно-коммуникационных технологий;
– Ведение договорно-правовой и претензионно-исковой работы, обеспечение надежной защиты имущественных и иных интересов Института.

– Своевременное и качественное выполнение обязанностей и функций, указанных в настоящей должностной инструкции, в установленном порядке;
– Проведение мониторинга и анализа информационного пространства, организация работы по выбору форм, методов и уровня реагирования, а также комплексное размещение материалов в СМИ, включая интернет-сеть;
– Участие и освещение мероприятий, встреч, семинаров и круглых столов, организованных Институтом развития национальной квалификационной системы;
– Обеспечение формирования и ведения базы данных фото-, аудио- и видеоматериалов, связанных с деятельностью Института развития национальной квалификационной системы.

– Требовать от руководства принятия соответствующих мер для обеспечения правильной организации бухгалтерского учета и контрольных процедур;
– Проводить мониторинг соблюдения установленного порядка приема, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей в структурных подразделениях;
– Устанавливать сотрудничество с соответствующими подразделениями государственных органов управления, банковских учреждений и других организаций по вопросам, относящимся к сфере деятельности.

– Содействие повышению личного вклада каждого сотрудника в достижение задач Института через постоянное развитие потенциала кадров и обеспечение их максимального участия.
– Вносить предложения по принятию эффективных мер для формирования у сотрудников высоких профессиональных морально-этических качеств, культуры противодействия коррупции и соответствующего отношения.
– Постоянно совершенствовать систему обучения кадров, их переподготовки и повышения квалификации на регулярной основе.